董事长秘书工作总结 秘书室书讲的什么

董事长秘书工作总结，秘书室书讲的什么？

1. 协助各级领导处理日常行政事务。

2. 落实总经理办公会议决定以及各部门工作计划。

3. 负责年度计划、总结，企业活动方案，总经理办公会议纪要、决议等各类工作报告。

4. 负责各类文件签收、审阅、传达、存档、落实等工作。

5. 负责办公用品、劳保用品的购买与发放工作。

6. 负责外事交往的联系与接待工作。

7. 负责公司各类报刊的征订发放工作。

8. 负责公司印鉴的管理。

9. 负责食堂的日常管理工作。

10.负责市场内卫生的监督管理工作。

11.负责公司日常值班、值宿、节假日领导值班的安排。

12.负责员工考勤管理，员工劳动纪律监、检查工作。

13.负责日常工作中的其他相关事宜。

年终总结怎么写领导才认可？

想要写出一份领导认可的年终总结？看这篇就够了😎

这里，小编总结了一个年终总结“黄金内容框架”：今年的工作总结（亮点）+问题的改善+明年的规划展望。从图表分析、数据展示、亮点包装三个维度，讲讲年终总结里「工作亮点」的写作套路。

一定收藏起来哦，不然刷着刷着就不见了~

套路1：如果没亮点，那就“造”亮点

有的人一年下来，要数据没数据、要亮点没亮点，这时即使真的“一无所有”，也必须想办法找出“局部”亮点。

（1）同样的业绩，改变下表达方式

比如，你今年业绩增长了50%，但同行都是100%，这么说就没啥亮点的了。

你可以这样说：在某某细分赛道，我做到了全行业首创....然后再以结构化的思路来进行辩证，四两拨千斤，瞬间将“业绩”放大N倍！

（2）“开源”无能，就重点讲“节流”

工作汇报中领导最想看到的无非两点：要么开源，要么节流。

如果业绩不好，那就说说你为公司节约了多少成本，也可以变相突出自己时刻为公司考虑，工作主动。这样，就把年终总结和领导关心的问题强挂钩了，至少说明你的存在还是有价值的。

（3）同样的数据，在图表上“动手脚”

如果你的工作业绩三年来变化不是很大，也许在坐标轴上“动下手脚”，业绩亮点自然就有了！

套路2：要懂得善用数据做总结

（1）能用数据描述的内容就尽量用数据描述。如用户数为××个，同比增长×%等。

（2）千万不要干巴巴地说数字，要把数字转化成更具感知的利益。比如，如果你直接和领导说你的文章阅读量100w+,领导可能无感；但你如果说：100万的阅读量是什么概念呢？这相当于全国至少xx人看了这篇文章。这样，领导顿时脑子里就有画面了，心想这小子干的真不错。

（3）类似“还不错”、“挺快的进步”这样的模糊描述要全部取缔。

那么重点来了，具体的亮点数据从哪而来呢？

以我的经验，概括来说就是：横向比（内部对手、外部对手、行业标准）和纵向比（和年初目标比，和去年比）。

（1）和年初目标比：比如，今年完成年度目标计划的120%，超额完成年度任务目标。

（2）和去年比：同比去年的完成情况，增加了多少，增长率如何。如：同比去年销售额增长 50%。

（3）和内部对手比：比如一个销售团队里有很多销售，你可以展示自己的排名情况；如果你是管理者，还可以展示公司各大区域之间，自己所在的区域销售团队排名情况。

（4）和外部竞争对手比：比如和竞争对手比，当地市场销售份额占比多少，比对手高出了多少。

（5）和行业标准比：比如，在同行业微信公众号平均阅读率多少的情况下，我们的阅读率是XX%，高出了xx等。

套路3：图表分析的重要性

懂得善用一些对比、比例、趋势等图表，分析今年&去年、A项目B项目等同期、同行的情况，才能让你的业绩亮点更突出。

（1）比如你做的是人力招聘工作，就可以重点从以下关键指标来分析：招聘任务完成情况、招聘质量、招聘各个阶段转化率...

（2）如果你内容运营岗，注册量、粉丝量、阅读量等就是关键指标，你可以通过折线图展示一年来运营平台的数据上涨趋势。

（3）如果你是销售，那么签单额、回款率、续约率是关键指标，业绩目标达成进度领导最为关注...以此类推。

一份好的年终总结，能让一年工作完美收官，给领导留下好印象，甚至会升职加薪！所以，各位一定要认真对待哦～

以上就是小编的全部分享啦！希望大家喜欢！！

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却不知道提拔你？

首先，出现这种情况，说明你工作能力强。而当领导长时间依赖你，但没有任何表现时，要根据以下情况评判是需要采取有效措施改变这一情况，还是直接辞职。

一、时间的长短

1、如果领导是短时间内交代了一些事情给你做，那不建议你找领导沟通或者有辞职的想法。

这个时间，一般可以以至少三个月到半年为界限。如果是低于三个月，那领导没有提拔你是正常的，毕竟时间比较短，还不能对你的能力进行综合的评判。

2、持续的时间比较长

如果超过半年，还是一如既往的情况，那你可以找领导沟通，表示现在自己的工作压力比较大，能否减轻部分工作或者给你晋升的机会，看领导的反馈，如果领导还是没有任何表示的让你继续做很多工作，那你评估一下是否值得，例如：就这么进行下去，你能不能除了晋升外有点收获，如能力的提高、薪资的增加等。如果自己评估以后觉得不值得，可以提出辞职。

二、领导依赖你的地方

1、只是一些日常的事务性工作

如果领导一直交给你的都是一些杂事，这些事情你之前都即使做得比较好，但因为杂事处理得好，就提出升职，似乎把升职看得过于简单。

这种情况，你可以找领导沟通，可以让领导把一些其他事情也交给你做，看领导的反应，如果领导之后逐步给你一些其他能锻炼你能力的工作，那你可以坚持做段时间再看情况。等自己把一些复杂的事情都处理得比较好的时候，再看是否有升职的机会。

2、如果自己处理的工作已经是一些要求比较高的事情时。

做了三个月以上，可以和领导提出，表示自己现在承担的工作已经远远超过自己目前岗位的要求了，能不能有升职的机会？如果领导反馈不行，且没有客观的一些原因，那你可以思考自己需不需要辞职。

事实上，这种情况，除了晋升，你做的很多工作都能锻炼自己，继续做下去，自己能力能得到较大的提高，而能力的提高比很多东西都重要，所以不要执着内是否有升职的机会。说得不好听一点，等你能力强了，哪儿的晋升机会你得不到？

三、是否有客观因素导致自己不能升职

事实上，很多时候，不是你们领导不给你升职，可能存在一些客观、外界的原因使你还达不到升职的要求，如：公司晋升文件的要求你还没达到、你们部门没有你能晋升的岗位、领导的上级不同意你的晋升等等……

如果有这些客观原因，自己要去找到这些原因，如果自己可以解决的，去解决它，后面升职不自然是水到渠成的事？如果虽然短时间内无法得到职位的晋升，但领导能在其他地方弥补你，例如，给予你职位晋升后才能获得的工资、额外给你一部分奖金等等……这种时候，应该好好珍惜，继续好好做好自己的工作。

当你遇到自己觉得比较纠结时，可以找你们领导当面沟通一下，当面沟通可以有三个作用：你成功有了晋升机会、打消了你的顾虑、你坚定决心要离职，所以，当面沟通才是你解决的第一步。

秘书如何整理会议纪要？

很高兴能回答这个问题，记录会议纪要，一是记录好会议内容，然后梳理总结，按条汇总。二是一定要实事求是，力求简明扼要，忌用形容词；三是领会领导意图至关重要，最少的改3遍，然后才能定稿，语言表达力求精准。四是按格式进行排版设计打印，一般标题用华文中宋（小二号）正文（三号仿宋字，标点符号用准确就好了。结尾可标年月日，报送什么，抄送什么就可以了。个人经验，仅供参考，谢谢！祝你工作顺利。

怎样写好年度个人和部门工作总结？

年终来了，写年终总结成了每个职场人士的必修课，一般的单位，个人要写个人总结，部门要写部门总结，单位要写单位总结。除此之外，还有各式各样的专项总结。

一、总结的类型

总结属于平时应用最多的应用文，与其它应用文不同，总结总结在于将平时的工作情况，通过自己提炼出来，把自己的亮点展示给受众群体（上级或下级）。总结概括起来有这么几类：

第一类，综合性的工作总结。比如年度工作总结。这类总结是应用最广泛，几乎所有职场人士都要面对的；半年总结，和年度总结有相同之处，但也不尽相同；月度工作总结，是前两项之后较为简单的一种。

第二类，单项工作总结。这类总结除了分年度、月度外，就是性质比较单一。比如安全环保工作总结、党建工作总结、党风廉政建设工作总结、统计工作总结、审计工作总结等。

第三类，单位或个人工作总结。这类总结一般都是以第一人称或单位名称来写的，包括年度、半年、月度等。

二、怎样写好工作总结

第一，开篇。就是开头语，如果是党政机关、国有企事业单位，要简单把党和国家的中心任务，政治经济形势作为大背景，结合本单位实际作为引子；如果是一般的民营单位最好就是简单明了，直奔主题。

第二，所取得的成就或是业绩。这是总结最核心的部分，包括取得了那些成绩，采取哪些措施。要用一二三四五一一列出来，有数字最好用数字，能用图表的，尽量用图表。每条的第一句话要高度概括和提炼成成观点并打句号，句号后面围绕着观点进行详细阐述。

第三，工作体会。这部分主要说明取得这些成绩的做法、经验和体会等，更多的是认识和体会，要从心灵出发，将本单位或自己的真实感受写出来。这部分写得好，可以更好地打动读者（上级或下级）。

第四，存在的主要问题。问题部分主要从主观和客观两方面去查找。主观上比如工作责任心，工作能力、工作水平，团队结构等方面；客观上主要是软硬件条件、宏观或微观经济形势、外部环境等。

第五，下年的主要工作或措施。这部分主要要写清楚来年的目标、任务和采取的主要措施。总结中这部分可写要点，不要太详细。

第六，结尾部分。这部分主要高度概括今年所取得的成绩和措施，对做好来年的工作作个简答单表态，要有几句响亮的口号或誓词之类的，让读者（领导）看了受到感染。

三、注意的几个问题

第一，总结的内容要紧扣时代脉搏，体现主旋律和时代感。特别是党政机关事业单位尤其要注意；

第二，内容要详实，观点要鲜明，论据要充分，千万不要过分修饰或堆积词语；

第三，不要把工作总结写成述职报告。述职报告主要写履职情况，工作总结主要写工作业绩和体会；

第四，尽量数字化、图表化。这是最能体现工作业绩的最佳表达方式。对于不能量化的部分，要学会提炼观点、内容。使枯燥的事例变成鲜活的工作成果；

第五，对下汇报或总结会上汇报的总结，要做成TPP，增加直观视觉效果。

总之，写好工作总结，是对自己或单位一年工作成果的回顾和提炼，有助于上级对自己或单位工作成果的认可和肯定，写好了可以锦上添花，让自己和单位对未来更充满信心！