企业奖惩制度 烟草公司的待遇如何

企业奖惩制度，烟草公司的待遇如何？

烟草公司的市招人员，但是这种招聘形式现在已经基本没有了，就是由烟草的市级分公司自主招聘的员工，与市级烟草公司签订合同，主要是客户经理之类的岗位。一个在烟草公司工作十年的市招员工，月薪能拿到六千元左右，加上年底分红与其他的补贴，年薪在十一万这样。

一个海南烟草省公司下属的市公司的一个中层干部，在烟草公司工作二十年左右，一个月能拿到手两万元左右工资，加上一些工作上的奖励与年底的分红等，年薪基本上能达到四十万左右。这是烟草市公司的一个科级中层干部的年薪，除了这些，烟草公司的保险与公积金的缴纳基数都是比其他单位高很多的。

烟草行业的薪酬，根据各地实际情况，由所在地的地市级公司按省烟草局，省工业公司制定，各地市局相比，都有一定差异。简单来说一般可以说是当地公务员工资的两倍，和当地的烟草局收益有关，收益好一年的奖金都是好有几万甚至更高，正式工年薪10万以上没什么问题，五险二金，还有双休和法定节假日。

都说烟草行业的工薪待遇特别好，小编也整理了个省份烟草局薪资待遇，接下来我们瞧瞧到底是怎样的呢？湖北

湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。正式工待遇每月在七八千左右。

相关福利：缴纳五险一金；面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴；提供免费工作餐及节日物资服务；除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制；有完整年休假制度；每年安排职业健康体检等。

广东

广东烟草的收入在全国烟草行业中位于金字塔顶尖位置，试用期工资和同级别的公务员差不多，转正后工资会提30%，人均工资年薪10万以上。

吉林

在卷烟厂工作需要三班倒，车间里面全部是高端现代化机器，只要负责每天运作机械，检查机器工作状况就可以。工作轻松，一个月上二十天班，休息十天。重要的是，烟厂放假多！任务完成一个月可以休息半个月！

卷烟厂职工月薪普遍高。延吉卷烟厂是延边州最为耀眼的企业，当地工作三四年的公务员或教师，月收入在三四千元左右，而烟草工业公司职工工资每月底薪2000+，绩效3000+，六险一金，年底还有奖金，总的算下来年收入超过10万元。

据了解，延边州社会平均工资为3千元。而卷烟厂职工则是按照最高比例缴存公积金，仅公积金收入一项，都比当地职工平均收入的高。

北京

普通职工（非正式）工资大多在4500-5500左右，根当地烟草收益有关挂钩，因为身处在一线城市，薪资标准上就是有所提高，正式员工的待遇每月大概能达到10000元左右。

基本福利待遇：缴纳五险一金；面向应届异地生可为提供为期两年的住房补贴；提供免费工作餐及节假日的物资福利；实行双休制；有完整的年休假制度；每年安排定期健康体检等，这些合起来说就是包吃住，多项福利增收。

浙江

烟草局：薪酬刚进去8-10万，之后是10到20万(包含福利待遇)

黑龙江

烟草专卖局一个月3500元/月(实习期)并且有五险二金。

山西

山西中烟工业：实习期3个月，实习期工资为每月3500元，转正后每月大概能够达到5000左右，福利待遇为：五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月6000左右；

烟草局：实习期3个月，每月2000-3000，转正后每月4000左右，五险一金、奖金、话补、过节费等，加起来每个月5000左右。

有哪些资格证书考来以后？

1、近日，从中铁某大型集团公司流传出一份鼓励内部员工取证的最新奖励标准，从这份文件可以看出：该集团公司为了激发广大员工考证热情，制定了一系列奖励标准，其中注册一级造价工程师奖励4万，注册一级建造师中的建筑、公路、机电、通信均一次性奖励6万，而一级市政奖励则达到了10万元！创造了近年来一级建造师公开奖励历史之最！

其余证书，注册电气工程师奖励6万，注册会计师奖励5万！这些一次性奖励价位均不低。

该单位对同时也有年度使用费奖励标准，但是多个证书的，最高每月不超过3500元，也就是说每年的使用费最高大约在5万元左右。

文件最后还指出，该集团公司将继续加强持证人才队伍建设，并与今年6月举办一级建造师培训班，优先鼓励已有证人员报考增项！

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各大公司最新建造师考证补助政策丨一级建造师最高10万

各大公司最新建造师考证补助政策丨一级建造师最高10万

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2、某单位注册造价工程师的一次性奖励为2万元，不分专业，年使用费9000元，如果投标履约则使用费翻倍为1.8万元。其余如高级爆破师、注册造价师、试验检测师、注册会计师等证书一次性奖励为2万元，年使用费为9千元，履约使用翻倍为1.8万元。对造价员（预算员）、二级建造师、注册安全师等证书，也有相关奖励。

据了解，对于一人多证的，可以累加，也就是说如果你考取了多本注册证书，可以进行累加。举个例子，如果你同时拥有一级建造师（市政+建筑）、造价师、检测师，那么你每年即使不参与投标，也会有1.2+0.6+0.9+0.9=3.6万元的证书补贴，如果参与投标，那么可轻松达到六七万元。

各大公司最新建造师考证补助政策丨一级建造师最高10万

3、某省属建筑企业的证书奖励政策

各大公司最新建造师考证补助政策丨一级建造师最高10万

从文件中可以看出，该单位针对一级造价工程师、一建、二建都有奖励政策，而且分专业标准不一。建筑、市政、公路执行统一标准，水利专业则高出一截。其中一级造价工程师的一次性奖励更是达到了3万！月津贴达到1500，也就是相当于每年有1.8万元额外补贴。

4、中交某工程建设有限公司

中交某工程建设有限公司也曾发布鼓励员工考取各类国家执（职）业资格证书的相关政策，这里所指的国家执（职）业资格证书包括一级建造师证书、注册安全工程师证书、注册质量工程师证书、注册试验检测工程师证书、测绘工程师证书、试验检测员证书、造价工程师证书（甲级）（交通部颁发）、注册造价工程师证书（建设部颁发）等与企业开发及资质申报相关的证书。

为进一步提高公司技术人员专业资格证书持证率，满足企业战略转型升级的需要，鼓励广大员工考取相关证书，经公司领导研究决定，现对以下急需证件的奖励标准予以调整，具体如下：

文件下发之日以前注册或通过考试的，一次性奖励不执行此办法，月度补贴可自文件下发之日起参照执行。原奖励办法与之有冲突的，以此办法为准。

各大公司最新建造师考证补助政策丨一级建造师最高10万

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该怎样给员工定绩效考核？

做为企业管理者，该怎样给员工定绩效考核，曾在一些公司参与绩效评做考核的标准的制定，也践行多年绩效评估的米哥，对这方面有着丰富的心得体会，主要有以下几点体会：

部门绩效指标与公司的统一目标相一致，落地生根

很多时候，公司的目标没有具体分解到到各个部分的年终考核指标的话，那么公司的很容易高高在上，没法落地生根，这样的话做为高层管理又不得不去拟很多跟踪数据表来考核和监督各个部门经理和下属各个部门的运作是否与公司的总体目标一致，但如果公司的年终目标与每个部门的绩效考核指标结合起来，就是明确清晰，成了下属部门的行动纲领。

个人绩效考核指标与工作职责内容相结合起来，针对性强

在践行绩效考核过程中，很容易出现一个部门的所有人都用相同的绩效指标来考核，这样好像简单易行，评判容易。但实际上，对于考核的员工来说，如果绩效考核的指标没有与自己的工作职责内容结合起来的话，很容易出现为了考核指标而指标的情况，所以做为管理者，要具体地把部分目标化解到每个人的工作职责内容上评定参考标准，这样下属在日常做事时能做到有的放矢，本时做好了工作，绩效自然而然地达到优秀。

绩效考核不是年终评定一次，而是要持续改善跟踪

很多公司绩效考核都是等到年终一次来做，然后再把一年以来的各种数据花时间精力来撸一遍，平时很少讲，这样仅是相当于年终总结，那就失去持续改善的机会。做为绩效考核制度，最好时时有数据，月月汇总，针对问题和不良，有及时的改善对策和措施，然后还有回顾和总结，这样就比年终绩效考核为了评估而总结，有意义有功效得多。

员工绩效考核，让员工主动参与进来

既然是员工绩效考核，那就相关的参与评估的员工的绩效考核指标制定的时候，让员工主动参与进来，制定的目标不是照本宣科，而是结合实际，有提升空间，有难度，但努力的话也可以达成。很多时候，绩效考核的指标只是管理者说了算，没有充分在制订时就让员工参与进来，员工只有被动地接受考核，这样员工积极性就不是很足。

如何让企业员工有归属感和成就感？

我是ⅴⅴ岁，很高兴回答你这个问题。企业员工有归属感和优越感。是两个不同的问题。也是许多优秀企业所具备的共同特征。但同时，也是很多企业迫切解决的问题。

什么是企业的归属感？

A，企业文化。

一个优秀的企业都有自己的企业文化。就如同一个国家要有自己的优秀文化历史一样。它是传承，也是精华。是一种取其精华，去其糟粕。是一股推动历史前进的力量。

作为一个企业，也是经历了由小变大，由弱到强的发展历程。这是对所有新入职的员工来讲，都是一种教育。一种对企业的认可，一种奋发向上的激励，一种奋斗不息的成功史，这就是企业的文化。只有让自己的员工了解企业文化。才能有企业员工归属感。

B，管理制度。

一个优秀的企业必须要有自己完整的管理制度。这是保证企业顺利发展的基石。国家要发展，人民要幸福，那就必须有完整的法律来保证公平。作为一个企业也要有严谨的各种规章制度。要每个员工都明白什么事该做，什么事不能做。什么规定是必须遵守的规章制度？这也如同国家的法律一样。企业员工必须遵守的规则。只有这样，企业才行将致远，有规可循。才能认同，企业就是一个大家庭。才有作为一名员工的归属感。

c，主人翁意识。

一个优秀的企业。要让员工明白。企业不光是老板一个人了，也是大家的。企业的兴衰荣辱。与每个员工是息息相关的。

我举个例子。中国的华为集团。是世界著名的企业。任正非。作为华为集团的董事长。手中掌握集团股份，只占不到1%，其余的股份全在每位职工手里。极大的提升了员工的主人翁意识。企业是大家的，只有企业好，大家才好。只有企业发展了，职工才有最好的收益。极大地激发了职工的主人翁主人翁意识。

还有格力集团。董明珠，作为董事长。所占有的个人股份也不过百分之十几，其余大部部分股份都在投资人和职工手里。增强了每一个人，每一位员工与企业，生死与共，息息相关的命运。极大地增强了企业的竞争力和凝聚力。为格力集团走向世界，奠定了坚实的基础。

D，团队协作。

作为一个优秀的企业，团队协同合作至关重要。各部门之间，各小组之间，都要加强合作。相互配合，相互协调。是每一位员工都有幸福感，归属感，使命感。从而产生，人人为厂，厂为人人的凝聚力。企业员工才能真正的认可企业文化。心有所属的归属感。

E，组织活动。

一个优秀的企业。都要组织员工经常活动。企业是大的家庭。部门儿是小的家庭，每个职工又是家庭的一员。通过各种公司活动。部门活动。甚至班组活动。增强每个员工的参与感，优越感，使命感，增强主人翁意识。企业是大家，每一个员工是家庭的一员。增强企业的向心力和凝聚力，从而发挥出团队的战斗力。才能在当今的市场竞争中立于不败之地。

例如。企业可以组织部门间，班组间。进行职业技能比赛。销售业绩比赛。文化活动比赛。体育竞技比赛。好人好事比赛。等等。

F，沟通机制。

作为优秀的企业，领导层也要多听听来自基层的意见。设立奖励机制。只要有好的想法，好的建议，减持增效，都要进行鼓励。领导层也要经常参加部门之间小组之间的部门会议。倾听员工对企业的建议，了解职工的动向，化解部门之间的矛盾，这有利于企业，下达的各项任务顺利完成。也增强了职工的凝聚力，向心力，也增强了员工的归属感，自己就是企业的一部分，调动员工的积极性。

如何让员工拥有成就感？

A，在工作中。对员工要有正确的评论观。

在企业中。我们做不到绝对的公平，但对员工的贡献我们要公平的对待。绝不能任人唯亲，拉帮结派，顺我者昌，逆我者亡那套。要对每一个员工正确的认识，该奖励的一定要奖励，做到相对的公平。只有这样才能调动职工的积极性。对企业增强使命感和认同感。从而激发员工的成就感。

B，要学会欣赏员工。

作为优秀的企业，一定是奖罚分明的企业。对员工中有重大贡献的员工。一定要给予奖励。在职工中树立榜样。经常评比优秀员工，岗位优秀员工，职业能手，从而带动整个员工队伍积极向上，作为企业一名员工的幸福感，成就感。

C，给员工广阔的空间。

作为优秀的企业，作为领导不能什么都管。把任务下放到每个部门儿，每个班组，甚至每个人。只要任务明确，不违反公司的规章制度，出色完成任务即可。不干涉部门之间，及班组之间的各项合作。管控大局。增加各部门的活动空间。使各部门之间有自己的独立空间。班组有自己的独立空间。只要出色的完成任务，就给予认可。领导只是有时出面。管控分歧，做到集中统一，化解一下其中的小矛盾即可。做到宽而不散，各自发挥部门和班组的，聪明智慧。充分调动，人的积极性，最终出色完成各项任务，成为一个出色的集体。树立员工的主人翁意识，必然增强了员工的成就感。

总结；作为一个优秀的企业，不论是老员工还是新员工，都要增强企业的归属感和使命感。只有这样才能充分发挥团队合作精神。在市场的发展和竞争中，立于不败之地。树立企业是大家。员工是家庭中的一员。员工才有归属感和成就感，才能具有主人翁的意识。企业的巨轮才能行将致远，风帆远航。

疫情期间各个公司的工资和加班费及疫情补助怎么算？

当前，新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期，在继续做好科学防控的同时，有序做好企业复工复产工作，对于稳定物资供应和社会预期、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义。

疫情期间，企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？企业员工感染新冠肺炎可以认定为工伤吗？近日，人力资源和社会保障部针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题进行了解答。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

企业开复工，要做好哪些疫情防控措施？

企业要按照当地政府要求，根据生产经营特点，结合新冠肺炎疫情防控情况，认真做好复工复产前以及生产过程中防护、疫情应对、个体防护等疫情防控措施。生产过程中加强工作场所通风换气，提供口罩等防护用品、以及洗手等设施，做好工作场所、宿舍、食堂等区域清洁与消毒，尽量避免或减少员工聚餐和集体活动。

企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）中明确在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。这是在抗击疫情期间，对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策，体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱。如果不是从事新冠肺炎预防和救治的医护及相关工作人员，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的。

在疫情防控期间，企业是否可以延长工作时间？

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下，企业经与工会和职工协商，可适当延长工作时间应对紧急生产任务，依法不受延长工作时间的限制。

对不愿复工的职工，是否可以解除劳动合同？

对不愿复工的职工，企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法予以处理。

职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业能否解除劳动关系？

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时重新签订的，可否顺延集体合同期限？

受疫情防控影响，企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的，企业可以通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见，双方协商一致后可以顺延集体合同期限，并以适当方式予以公示。

对因依法被隔离不能提供正常劳动的，如何支付其工资报酬？

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业按正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

延迟复工或未返岗期间的工资待遇，该如何发放？

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业可参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂无工资支付能力的，可否延期支付职工工资？

对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。对暂无工资支付能力的，企业经与工会或职工代表协商，可以延期支付职工工资。

阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些？

2月18日，国务院常务会议决定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费，以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响，使企业恢复生产有个缓冲期。除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用，从2月到4月可对大型企业减半征收；湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征。同时，6月底前，企业可申请缓缴住房公积金，在此期间对职工因受疫情影响未能正常还款的公积金贷款，不作逾期处理。

企业职工是否可以延期办理退休申报？

可以。对于未能及时办理新增退休人员申报的，经审核后，自审核次月起补发养老金。

企业是否可以逾期办理社保业务，是否影响个人权益？

可以。因受疫情影响，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录，补办手续应在疫情解除后三个月内完成。

疫情期间，社会保险相关业务怎么办？

推行“不见面”服务，指导各地将网上办事作为占主导地位的经办服务模式，普及“掌上社保”服务，方便群众足不出户办理业务。对参保登记、申报缴纳、关系转移接续等重点业务，开通社保微信等公众服务，实现网上申报缴费、移动支付。加快实现企业职工养老保险转移网上申请全覆盖，取消邮寄纸质凭证，做到网上办理、顺畅衔接。

受疫情影响的企业，组织职工参加线上职业技能培训的，是否可以领取补贴？

可以。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。