个人职业生涯规划书 什么工作能挣到8000
个人职业生涯规划书，什么工作能挣到8000？
大家好，我是小语。很高兴来分享一些想法。
在当下的社会中，尤其是在疫情期间，很多企业和个人的收入都在各种情况下受到了影响，尤其是大多数年轻人习惯了超前消费，或者是有房贷，车贷，信用卡等等。在目前有一些行业还是可以考虑一下。在这里我推荐几个望采纳。
1.互联网行业，典型的代表是程序员，目前虽然说很多公司不景气，但是我最近也看了一些关于互联网的招聘，人才的需求缺口还是挺大的。如果你错过了上大学学习专业计算机知识的机会，你可以看一些靠谱的补习班，最多半年时间就可以获得相应的工作，在这里推荐java，pythoy，和前端。一到两年的工作经验在1,2线城市，可以轻松获得8K左右的月收入。
2.自媒体行业。典型的代表是字节跳动公司旗下的各类产品。比如今日头条，抖音，悟空问答，西瓜视频，木业文学等等。详细的讲就是。
（1）今日头条：申请今日头条，然后开始写作发文章，获取点击率，有一些广告收益。如果你有写作方面的才能，可以每月获得一笔不错的佣金。
（2）西瓜视频：可以选择拍摄vlog。目前也是很火的，这个就需要你能拍出一些大家感兴趣的内容，收集粉丝。或者进行影视视频剪辑发布等，同样可以获得流量，广告等收益。
（3）抖音：拍摄短视频或剪辑影视短视频，有了一定粉丝基础后，可以开通橱窗功能，进行带货。1w粉丝的抖音账号就可以在特定的网站出售获得现金，也可以自己一直运营下去。
（4）悟空问答：每天用手机1到2小时进行自己擅长的领域答题，然后有机会开通收益，一直坚持下去，收益也很可观。
（5）木业文学：你也可以在头条后台申请成为一名作者，发布网络短篇或长篇小说，在成功签约后，如果你的作品比较优秀，可以每天都获得礼物，订阅，广告等收益奖励。
以上关于自媒体相关的几个方面，由于时间的限制，讲的不是很详细，但可以肯定的是，机会随时在你身边，尤其现在流量就是金钱。也涌现出了很多一夜粉丝暴涨的人群，从而获取巨额收益。不试试，你怎么知道你不行？以上的互联网的几个例子，做好每一个都可以让你月入8K以上甚至更多。
3.如今中国市场渐渐恢复正常，人们都开始上班，但是真正去店里吃饭的人还在少数，那么大家知道什么行业挣钱吗？对，就是外卖行业。也许你只需要有一辆小摩的，
只要你不要偷懒，以美团外卖为例，一个骑手每周的收益都在2000左右。也就是说一个月8000是随随便便的，这个水平可以在外卖骑手中排在中下段位。
如果大家觉得有帮助，可以关注我，互相交流
公务员的职业的优缺点是什么？
公务员的优点：
1、工作稳定：公务员是国家公职人员，和普通的私企员工不一样，只要没有犯什么大错误是不会被辞退的，也没有什么现在所说的中年焦虑的说法，担心自己中年失业。
2、待遇稳定：公务员的工资是国家财政发放，所以每月的工资是可以定时拿到手的，没有拖欠工资的说法，同时公务员的收入在每个地方来说，可以达到当地的中上水平，收入也是可以的。
3、工作体面：公务员在现在社会来说，还是一个比较体面的工作，很多长辈都希望自己的孩子可以成为公务员，同时公务员不管是结婚还是教育等方面都是有优势的。
4、养老保证：公务员的养老体系比较完善，除了本身的五险一金，还有公务员医疗补助，退休以后养老金也比较高。
公务员的缺点：
1、部分岗位工作过于饱和：很多基层的公务员是非常忙累的，工作量大，但是工作和收入不成正比。
2、晋升难：公务员因为是一个萝卜一个坑，如果你不是很有才华，或者在工作岗位上做出了很大的贡献，那么晋升是比较难的，可能需要熬很多年才能按资历晋升。
3、收入没有很大的变化：公务员的工资是比较稳定的，没有说像私企一样工资突然涨幅很大，公务员的工资上涨一般就是看资历，所以想要在公务员这个岗位上获得较高的收入是很难的。
职业中专学什么好？
职业中专学什么好？
对于这个问题，我觉得应该换成你对什么感兴趣比较好，很多大学生对于人生的目标没有明确的方向，感觉眼前一片迷茫，更别说是中学毕业读中专的学生了。
所以对于职业中专学什么好，我认为应该从学生的兴趣抓起，而不是根据当今社会的发展选择。
有人说，紧跟当今社会热门专业，未来工作肯定没有问题。对此，我的看法是，专科生、普通本科生，他们当年选择热门专业时，毕业后当初的热门行业都不一定存在，更何况是中专就去选择那所谓的热门？
中专选择机械类，掌握一门手艺不好吗？很多家长都希望自己的孩子选择机械类专业，比如模具设计、加工中心等相关专业。家长们认为这些专业比较稳定，并且掌握了这些手艺，不愁未来没饭吃，可是却忽略了一点，那就是学生是否对此感兴趣。
学生对专业的兴趣有多重要？一名学生，若是家长只根据自己的想法给他选择专业，而忽略的他自己的兴趣爱好时，你会发现他的学习能力会显得不足，并且他是一种得过且过的状态，认为这是为父母而学，而不是为自己而学。
为谁而学，这一点及其重要，若是学生有为他人而学的想法，那么积极性是严重不足的，更别说让他主动学习，主动钻研了。
而为自己而学却不一样，首先，他会主动去钻研，并且他有兴趣去钻研，学习的积极性也会提升很多，在潜移默化之中，他会慢慢发现自己的目标，会考虑自己未来做什么，拥有自己的想法，而不是如同傀儡一般，什么都听安排。
不用老一辈思想，限制学生的兴趣在我读书的时候，有同学非常喜欢打游戏，还说以后要当职业选手，要做打游戏的工作，当时大家都是当笑话看待，而家长知道后，直接一巴掌就上去了，并说整天就知道打游戏！
现在他的一大部分收入，来源于游戏直播，并且，现在一些大学还有电竞专业，很多人认为就是打游戏而已，不务正业，实际上，所学知识一点都不比其他专业少。
所以，在这方面，我认为不应用自己的想法，去限制学生的兴趣，三百六十行，行行出状元，这话并不是没有道理。
中专所学的知识，本就是基础中的基础，与其逼学生学习不感兴趣的，不如放任他自己选择。更何况当他中专毕业，到了大专，还是有一次选择专业的机会。到时候他的人生目标会更加清晰明确一些，这个时候若是他依旧坚持自己的兴趣，那么我想没有什么不好，同时也说明了他对自己的兴趣是多么的坚定。
在任何一个行业、任何一个专业，兴趣永远是最好的老师，大家认为呢？
私企的职场有何特点？
国企、外企、民企与私企，是我们职场人在中国这片大地上工作的四种不同的企业类型。四种类型代表了四种不同性质的企业。但是说四种类型，又不是很合适。
因为民企与私企有重合之处。
这里，先对四种类型的企业做一个简单的定义，否则很难界定其职场特征。1.国企。
这种企业的定义是从投资和股份的角度来定义的。所谓国有企业是指国务院及地方征服代表国家进行投资和控股的企业。在这类企业里，国家占有全部股权或者控股。其经营及管理体制自然也是由国家相关机构主导的。
2.外企。
是指国外资本完全投资或者控股的企业。这里强调一点，那些跑到国外注册公司，然后投资到国内的投机公司不在真正的外资公司之列，这里不予考虑。外资企业是国外资本控制，其经营或者管理遵循国外的运行体制与机制。
3.民营企业。
民营企业，在国内并没有准确的定义。普遍认为，国内非国有企业都是民营企业。民营企业包括私营企业，但不止是私营企业。民营企业因为投资的非国有化，更多的是采用更为灵活的管理和运营机制。
4.私营企业。
就如上面所说。私营企业是包含在民营企业之中的，但法律对于私营企业有相对清晰的界定，以自然人完全投资或者自然人控股的企业叫私营企业。这样的介绍，网上很多。大家可以搜一下，就清楚了。
因为民营与私营企业的重合性，并且都是采用完全化的市场管理和运营手段，其职场环境类似。所以下面按照国企、外企和民企三种类型进行职场区分。私企不再单独讨论。
一个企业的职场特点是因为企业的职场环境而产生的，就是说，不同的职场环境早就不同的职场特点。那么，不管什么样的企业，影响职场特征的职场环境包括哪些方面呢？客观的说，一共包括四大方面。分别是行业环境、管理环境、文化环境和成长环境。
下面，我就这四种环境进行简单阐释。1.行业环境。
行业环境是影响企业经营和管理模式的宏观因素，不同的企业出于不同的行业环境，不同的企业环境影响职场的环境。但是无论国企、外企还是私企，都处于不同的行业。所以很难以行业环境来进行不同性质企业的职场判断。这里不做讨论。
2.管理环境。
准确来讲是经营管理环境。就是企业在运行过程中遵循的经营与管理体制，以及在经营管理体制下衍生的分支体系。他们是职场人进行工作的必要条件，没有经管环境的塑造，职场人无法开展工作。从另外一个角度看，经管环境也可以称之为制度环境。
3.文化环境。
虽然不少企业的性质相似，比如都是外企，或者都是民企、国企。但是不同企业因为行业、实力、目标、价值追求等原因的影响的，产生不同的公司行为和员工行为，从而导致不同的企业文化。企业文化是职场人工作的软环境，决定着职场人工作的舒适度与积极性。
4.成长环境。
所谓成长环境，是在企业管理环境、文化环境的影响下，企业能够为员工提供的收入、福利、职位、平台等决定员工利益与前途的环境。这种环境通过公司的职级管理、薪资管理、运营管理等形式体现出来。对职场人的未来具有关键作用。
分析了职场的四种环境，我们抛开行业环境来看一下，不同性质的企业管理、文化和成长三种职场环境下体现的职场特征各自是什么。
管理环境。1.国企：
国企，因为政府资本控制，规模相对较大，员工数量相对较多，经营管理体制相对传统和僵化。其管理模式、经营模式随着改革开放在不断演进，但相对于外企和民企来说，是相对落后的。
国企的管理制度相对健全，分工相对明确，职能化很强、有明显的层级区分，沿袭了“官大一级压死人”的特征。
在这种经营管理环境下，职场特征主要体现为：
A.制度约束性较强，不以效率为先，严格办事章程。循规蹈矩。
B.员工个性让位于企业权力，年轻人的创造性与优势不一定得到较好的发挥。
C.排资论辈，在管理上虽然有章程的制约，但“资格”这个相对含糊的非市场化术语却能够大行其道。
2.外企：
外企，因为资本控制方是国外资本，其经营和管理的法则与体制也沿袭国外的标准和习惯。相对于国企与民企来讲，大部分外资企业因为投资方所在国相对较为发达、管理相对规范的原因，规范化更强。讲究现代化管理、流程化管理、注重标准与绩效。当然，不是所有外企都是这样，有些来自发展中国家的外资企业在管理上也并不规范。这里以欧美发达国家投资的外资企业作为讨论对象。
在外企的环境下，外资企业的职场特征表现为：
A.制度流程化较强，凡事讲究标准与规则。但这标准与规则和国企的不同，是领先于国有企业的，相对国企的体系化更强，战略有机性更高。职场人在这种环境下工作能够较快熟悉和掌握规范化的工作程序与准则。
B.与国企一样，不强调个性化。因为制度化较强，不管是谁，不管背景如何，都要让位于制度与标准。所不同的是外企的制度标准相对国企来讲，弹性更大，制度环境相对舒适。
C.外资企业的职场人相对国企与民企来讲，管理素养较高。对管理的认知、执行与协同配合能够比较到位。
3.民企：
民企，因为其资本控制的非国有化特点，管理及运营体制比较灵活。
在中国，不同的民营企业差异也非常大，管理及运营的规范性和水平差异也非常大。职场人在这样的企业环境下，大致具有以下职场特征：
A.目的性较强，不拘泥于成法，只求能够达成结果。而且有的时候为了达到结果不择手段。
B.与企业之间的差异一样，不同的职场人素养与水平差异很大，但造成这种差异的一个重要原因就是自己的判断与选择。所以对职场人自己的判断与选择能力提出较高要求。选对了幸福，选错了倒霉。
C.给员工的创造性提供了空间。不拘定式、不循常规，有的时候甚至人有多大胆、地有多大产。对于有想法、有能力的员工来说，就可以放开了大干一场。当然，大鱼吃小鱼，竞争也是一样残酷激烈。
文化环境。1.国企：
国企是有明确的价值追求的，因为国有控股的原因，国企基本都与政府的价值追求一致。但是政府是非市场化的运作模式和管理方式，尽管在不断进步，但是非市场化的价值目标必然产生非市场化的企业文化。
A.行政化很强。无论企业的做事风格还是企业员工的做事风格有着很强的行政化烙印。
B.存在很强的功利化特征。工作的目的不一定是企业健康发展或者赚取更多利润，有时候纯粹为了讨好领导，或者为了自己的锦绣前途，为了自己的功名利禄而努力；有时候纯粹是为了相应号召或者走形式。
C.强烈的企业内耗。存在严重的裙带关系与企业政治。领导的嫡系基本都是自己的心腹，或者自己的亲属；彼此之间勾心斗角。
3.外企：
与外企的管理与制度环境一样，外企的文化建设也是规范的，有明确的宗旨和原则，对公司行为、部门行为以及员工个人行为；对于企业的形象及品牌与口碑都有着相对系统的体系与执行。
在这样的环境里，职场的特征表现为：
A.尊重制度，制度与流程是员工之间沟通与配合的桥梁。这样比较规范，但也有些冷血。所谓的人性和亲情相对比较淡。
B.员工工具化。因为有着明确的绩效与目标，明晰的流程，员工的工作方法、工作步骤与工作时间基本都是事先设定的，强大的计划管理使得员工成为企业的绩效工具，员工不再是自己，而是一组组数字的化身。
C.与中国文化有冲突。因为外资企业本身的企业文化不一定嫁接中国的本土文化（当然，有些企业是有的),在一些人情世故的处理上就没有那么多讲究。比如中国的礼仪与西方的就有差异，这些也在企业里体现出来；再比如，中国的道德观念和伦理观念，在外资企业里有时也会有冲突。
3.民企：
中国的民企身上既有国企的烙印，又有外企的特点，可以说是百家争鸣、百花齐放。在民营企业里，一般的职场特征如下：
A.有规矩，但不循规矩。在制度建设的外衣下，依然是人治的本性。所以讲究人际关系和沟通效率。
B.职场竞争讲究丛林法则。虽然公司对员工的行为等也有规范的要求，但又时候不一定有用。反而丛林法则更有用，就是适者生存，优胜劣汰。赢了，你就偷着乐；输了，也别埋怨别人。
C.容纳性较强，适合各种不同风格、不同习惯、不同追求、不同目的和不同品位的人。只要你想来，总有你的位置。
成长环境。1.国企
国有企业也有自己的一套晋升法则，有自己明确的待遇与福利规定。
A.国企的升迁，基本上靠熬日子，多年的媳妇敖婆婆。要沉下心来，耐心等待。除了一些特殊单位和特殊人才外，基本跑不出这个特点；
B.国企的待遇福利差异也比较大。尤其是权力资源的影响比较厉害，有权和没权一定程度上决定你的收入。十几年前，某品牌酒业公司靠广告大火，进货的车排成长龙。当时的库管员就大发一笔。因为他手里有章，不给他点好处，他不给你盖章。但是不得不说，很多国企在员工的待遇及福利上还是比较规范的，不管数额的多少。
C. 国企员工的专业技能成长基本机会还是不少的，一方面多年职位不变，使得他们不断重复某一操作，深耕细作，变成专家；另一方面，因为操作的面比较窄，很难拓宽自己的专业技能领域。
2.外企。
外企的成长环境还是离不开规范二字。
A.员工的职业规划和职业通道明确清晰。不管你在公司居于何职，不管你的能力水平如何，公司通过职位族、胜任力、职业通道等建设，帮助每个员工建立自己的职业规划与渠道。但是职业不一定都是上升的，当你的胜任力或者绩效值不符合要求时，一样被降级或者淘汰。
B.有相对完善的培训机制。从岗前培训到在职培训，从内部培训到社会培训，从课堂培训到企业考察培训，外企的培训体系比较强大，舍得在员工的身上投资。在人力资本预算里，员工的培训开发占据很大的比例。
C.薪资福利待遇相对优越。因为外资企业有比较领先的人力资本和人力投资理念，在职场员工的身上有规范的投资计划和投资行为，一般给出的薪资在自己行业里或者市场上都还是有一定竞争力的。
3.民企.
中国民企在员工的成长环境塑造上，一样是 千姿百态。有的企业比较重视员工团队打造，有的企业不重视员工队伍建设。总体上说，有以下几个特征：
A.在薪资待遇及福利上，没有国企和外企的规范。尽管不少企业也有规范的制度与规则，但是很多民营企业在这方面做的不够好，甚至有些企业算计员工。在一点蝇头小利上和员工计较。所以，员工的收入保障，也是要看自己能够选择哪个具体的企业，好一些的企业比较理想，不好的企业可能闹的很不愉快。
B.在员工成长上，不拘一格。不拘一格降人才在中国的民营企业里可以改成不拘一格用人才，这一点，中国民营企业做的淋漓尽致。但不一定恰到好处。
C.员工的专业能力成长，一方面要看不同的企业提供的条件，但最重要的还是要靠员工自己的勤奋努力。天不助人人自助，人不自助天难助。
其实，职场是一个非常复杂的场所，很难用几个特征轻易表述出来。我们现在所认知的不同性质企业的职场特征也是不断发展变化的，随着时间的推移和国家进一步的改革开放，中国的企业也必然越来越规范，经营管理也越来越科学。等到那时候，职场会有另一番天地的。
回答仓促，不足之处见谅！
更多职场观点，请关注我的头条号”指尖视野“，谢谢！
做一份自己喜欢的工作重要吗？
相比较而言应该是非常重要的，也是针对不同类型的人。有些人做什么工作都能尽职尽责，能够比较容易做到安于现状。但是有一部分人在做自己不感兴趣的工作时就是打不起精神来。而做自己喜欢的工作时就是样样都行。这就是喜欢与不喜欢的区别。
首先你要确定一下你到底是什么类型的人，如果也是我说的后面那种人，那一份喜欢的工作对你来讲简直太重要了。人生能付顺利进行完全取决于你做的工作是不是你自己喜欢喝擅长的了。你是那种宁缺毋滥的人，不喜欢的工作就是无法投入太多的时间和精力！
其实按理来讲，人的兴趣在做任何事情的时候都是比较重要的，更别说工作了。上学的时候，兴趣最重要，感兴趣的学科总是能学好，可是不感兴趣的学科怎么学都是一塌糊涂。人对人的兴趣也是如此，你这个人我比较感兴趣，就容易和你成为朋友，如果看着你都不顺眼，别说朋友了，就是说句话都觉得浑身不舒服！
就是比较感兴趣的东西我们更容易做得好一些，容易在这方面有所建树。术业有专攻也是这个含义了！