领导一句话 不愿意干就卷铺盖滚蛋
领导一句话，不愿意干就卷铺盖滚蛋？
看到这个问题，我想到了我朋友的一个亲身经历。
05年，我朋友只身一人来到深圳。由于没有文凭和专业技能，他千辛万苦才进到一个投影机的车间。刚进工厂的时候，他从事的是一个手工作业台。手工作业难度不大，加上我朋友比较聪明，上手特别快。他表现比同时期进去的几个人都要出色。没过多久就被车间领导调到了线上，进行机器作业。线上作业有一定的难度，但我的朋友比别人付出更多。因此，我的朋友上手也特别快。老员工带了他没多久，他就已经可以完全自主作业了。领导看到手下出了这么优秀的一个员工，经常在晨会上表扬他。久而久之，我的朋友开始有点飘了。对待工作的态度也不像刚进厂时那么认真了。工作中开始频繁出错。虽然大错没有，但小错不断。领导鉴于他之前的优秀表现，多次对他睁一只眼闭一只眼。但朋友仗着自己专业技能高，屡教不改。终于有一天，领导忍不住爆发了。在一次季度大会上，领导对他进行了严厉的批评。被自己的领导当着大家的面指着鼻子骂。这让我朋友憋了一肚子气。季度会开完没几天，一件小事成了他们矛盾爆发的导火索。他们在领导办公室吵的不可开交。朋友一度想要辞职，但思前想后。为了来之不易的工作，还是忍气吞声了。他最先冷静下来，还特地请了几天假来反省自己。最后，因为朋友的主动道歉和承诺像之前那样认真对待工作，才使他和领导重归于好，工作也逐渐进入正轨。所以，对此我想对你说：
每一份工作都来之不易，请务必珍惜。
如果你当时觉得面子上过不去，选择逞一时之快直接辞职的话，结果会更加严重。
首先是你自己，最起码这一个月工资你是拿不到了，等于这一个月是白干了。
而且就算是你成功辞职，但短时间内你可能还会处于失业的状态。每天只有支出没有收入的生活，你能坚持几天？
正常运转的公司，突然某个环节少了一个人。而且短时间内无法恢复正常运转，那样对公司损失是特别大的。
所以公司可能不会让你轻易离开。公司肯定会压榨你一段时间。
所以，工作中遇到这种情况，我可以给你几条建议。
第一，忍气吞声，尽快找出自身原因你首先要明白：领导在会议上这样批评你，是对你的一个警示。
说明你的工作哪个地方有了大的问题，而你可能还没发现。那你就要对自己多下点力了。
你要对最近完成的任务进行逐一排查，看哪个地方出现了比较严重的问题。
又或者自己无意间说了哪些不利于团队的话。
职场中没有不透风的墙。可能你自己觉得没什么。但到了领导的耳朵里，这些话早就变味了。
一旦找到了问题所在，就要及时改正或早日挽回。你只有比领导更快，才不会走的更快。
第二，主动去征求同事的意见平时你除了跟领导走的近以外，剩下就是同事了。
同事是跟你站在一个差不多的角度去思考问题。
正所谓，当局者迷，旁观者清。有了错误，你自己可能不会及时发现，但同事却可以轻易知道。所以，你就要主动去征求同事对你的看法。
第三，多找领导谈论问题领导是站在比你更高的角度去思考问题。看待同一个问题，领导肯定比你思考的更远。
所以，你就要经常去跟领导谈论问题。你自己不要不好意思，而且还不要怕领导烦。
领导的话，你要多听多记多做。你只有做到了领导心目中希望的那个样子，才能在职场中活下去。
其实，工作的每一天都是在克服难关中度过的。关键在于你能不能顶住压力，从而继续在职场中走下去了。
希望我说的能够对题主有所帮助。
我是职场唐僧，为你分享我的职场生存经历经验！欢迎关注，大家一起学习。领导常常搂肩指导工作？
“领导常常搂肩指导工作”，即使“是长辈对晚辈的关怀”，也是欠妥的，甚至是错误的。
职场是公共场所，应该遵守职场言行规范职场是大家工作之所，不是酒楼茶社。
工作期间，应该遵守职场言行规范。在公共场所，在工作期间，和异性下属勾肩搭背是轻佻的，不符合职场礼仪规范，有失领导身份，也让对方难堪。
即使没有其他企图，也要检点自己的言行，防止“瓜田李下”被人误解，影响双方形象。损害形象，就失了领导威信，影响正常管理。
称职的领导人在职场，遵守工作程序，有上下级之分，言行规矩，尊重异性。
领导就要有领导的样子，不可厚此薄彼有些领导会与自己喜欢的下属用搂搂肩、拍拍背表示赏识和亲热。对此，“职场老鱼头”不赞成。
还是那句话，职场就按职场的规矩来办，不要有江湖习气。欣赏下属，可以用工作上的压担子、给资源、添助力来体现，而不是拍拍打打，勾勾搭搭，搞团团伙伙
而且公开场合的“常常搂肩”，会让被搂肩的下属有高人一等的感觉，让没有被搂肩的下属有被冷落、排斥的感觉。厚此薄彼，会让被搂肩的下属被其他员工疏离，反而不利于其和谐人际关系的建立。
因此，领导就要有领导的样子。欣赏下属放在心里，和一部分下属关系亲近也放在心里，不必通过公开搂肩这么轻浮的动作去表达“此人与我是一伙儿的”。即使是同性也不适宜，更何况是对异性呢？
不顾及对方的感受，就是“骚扰”假使领导与该异性下属年龄差距很大，或者两家有渊源，关系不错，下属是晚辈，只要是在职场工作期间，也不适宜常常搂肩。
不管是同性还是异性，如果下属心里抗拒这种搂肩行为，那么，领导的搂肩就是对下属的骚扰。
非工作必须，违背别人意愿，做出别人反感的举动，就是对别人的骚扰。
工作或生活中，每一个人都有自己的忌讳。如有人反对被别人摸头发，有人反对被别人摸茶杯等。“职场老鱼头”是个近视眼，我最反感别人拿我眼镜。而反感别人搂肩膀也是一种个人忌讳。违反这些忌讳的行为就是对别人的骚扰。
“职场老鱼头”这么多年的做法是，与下属相处，保持适度距离，言行规范，始终有个领导的样，赢得下属尊重。
你们公司领导开会最喜欢说的一句话是什么？
我简单说两句。
结果一开口，他说半个小时已经是对你的仁慈和客气了。就那么一两件事，不断地重复和强调。
一般开会的时候还专门调下班点的时候。
比如明天就休息。
今天下午五点下班。
临下班的时候简单说两句，一说起来就没完没了，
完全不管下班约了人的，约了女朋友的，下班跟父母吃饭的。
之前，有员工还给领导提了意见，说不要老是在下班的时候开会，领导还火了。
你们下班，我也下班，大家都是下班的时候，开会不下班开上班的时候开被老板看到还以为不干活。
所以这个提意见的员工就走人了。
因为他下班要赶公交车。
要是赶不上公交车，下班得打车回家。
打车费又不给报销。
干一天活还不够打车的。
领导自己开车上班当然无所谓了，但是员工坐公交来的，加班开会是大忌。
你怎么看？
效果没有达到预期理想状态情况下？
没有达到预期理想状态，分为两种情况：①完全与初衷背离，前期的努力无法达成预期任何目标；②与计划还有一定差距，但基本方向没有问题。
第一种情况，是方向问题。要考虑是否从一开始就走错的路，造成现在的南辕北辙。
不管是在工作中还是生活中，都会有人犯这样的错误。这一点其实一点都不奇怪，谁还能不走点弯路呢？
重要的是在这过程或者最后能不能从中发现或者找到自己的错误，及时去修正这个偏离的角度。
第二种情况，是效率问题。你已经离目标很近了，只是稍有一点缺憾，或者再多给你一次机会而已。
其实大可不必为此介怀，要知道你的努力很有效果。只要再有一点时间，你可能做得更好，超出期望的完成任务。
对于老板一句话否定你这件事情，我觉得也得相应的一分为二的看待。
第一种情况下，你选择错误的方向，被老板否定了。
正如前面所说的，不是你能否接受这个否定的评价，而是你有没有找到自己的方向。
即便错的再离谱，但懂得掉头，都是一种成功。不要奢望老板什么时候都鼓励你，赞许你的努力。
现在的职场光有苦劳没有功劳，在老板眼里是不够的。
第二种情况下，你的效率偏低，被老板否定了。
说实话，我能理解有点小委屈的感受，但你有你的委屈，老板也有老板的不甘。
他起初给予你足够的信任，或许还给你各种资源，但他的付出是想要回报的。
如果结果不是那么理想，你就全当他是发发牢骚好了，也不要太在意。
身在职场中，这样的事情经常会发生，不管老板是一句话否定你，还是发火拍桌子，都是可以理解的。
作为员工，我觉得更多的不是关注自己能不能接受老板的态度，而是从这件事情上你懂得了什么，学会了什么。
老板的态度你我都不可控制，但自己的态度，我们可以控制。
一句话形容领导累死下属？
兵熊熊一个，将熊熊一窝 一个企业如果讲一个员工不行，影响企业不算很大，如果一个企业的领导领导无能、无方或者决策错误那就一切乱套了。
意思是指军队战斗力的强弱，将领的指挥是关键。也泛指凡是领头人无能，事业就难取得成就。造成领导动动嘴，下边跑断腿的情况时长发生。