工作态度的重要性 有哪些岗位哪些工作是穿皮鞋正装的
工作态度的重要性，有哪些岗位哪些工作是穿皮鞋正装的？
每一套服装都是一张名片，这么说或许有些虚荣，但身处职场，一身得体的穿着和讲究的细节搭配，确实能给人带来十分良好的第一印象。
或许有人会质疑码尚先生：”李嘉诚每天戴着300块的电子表出、入媒体“，但人家是李嘉诚哎！你不是就给我好好穿衣服。
每一套服装都是一张名片
在中国，规定员工着装的行业有很多。包括：美容美发行业、地产行业、餐饮行业等等（不带任何歧视）。
Tony老师造型
相信最初规定着装的人，也是希望可以给顾客一个整体的好印象。但事情总是事与愿违，不得体的西装搭配不仅没有给顾客留下好印象，反倒给西装扣上了一个刻板印象。
地产中介造型
但最恐怖的是，为什么你穿西装总是会给人带来一种如图所示的感觉呢？这可能要归结为以下三个原因：
西装的挑选出了问题The wrong choice
挑选西装是一件大工程，要考虑版型、面料、纹理和颜色。地产业、服务业的员工基数大，为了节约开支，小哥的服装多为相对廉价的布料和相对中庸的版型。
在你挑选西装时，可就不能图方便，而忽略了这一过程。
该如何选择版型、面料、纹理和颜色？之前的文章写过很多，可以点击此处跳转：男士应如何选购西服？
在选择西装时，可根据自己的爱好进行挑选。但尺寸的话，千万不要随心而定，最好的话，可以定制一套专属于自己的西装。因为合不合身，是西装能否穿出效果中最关键的一点了。
如果是自己挑选西装的话，只要记住：上身看肩线、袖口，下身看裤口。就可以了。
西装穿成房产小哥，还有一个致命原因：后期没有保养西装的习惯。后期的保养主要分为：清洁和收纳。简而言之：一定不能水洗，最好用宽肩的木衣架悬挂收纳。对于西装的保养，想了解的更清楚，也可点击此链接跳转阅读：教你如何保养西服，令其永葆“新鲜”
饰品细节不到位Mismatching decorations
俗话说：细节是魔鬼。而在西装搭配中，饰品恰恰正是那个”魔鬼“。
小平头、黄鹤楼、钥匙挂腰、大金表。再加一个啤酒肚，基本上就可以拼团买小烧烤了。
饰品的分类太多、太多，搭配的方法也太多、太多。如果不是一个很有穿搭经验的人，很容易看到这么多复杂的排列组合而放弃。为了方便读者记忆，码尚先生自己总结了一个规律，就是：饰品都是用来装饰“出口”的。
所谓的”出口“就是：领口、裤口、口袋......这些服装结束的地方。配饰是修饰这些的，所以，不知道该如何搭配的，在色彩上，跟着西服的色调走是最稳妥的。越正式的场合，颜色越少、色调越深，越随意的场合，搭配也越随意，但是最好别超过三样饰品和三种颜色就可以了。
提升绅士礼仪Improve gentleman etiquette
上文中所说到的挑选和配饰都是硬性条件，而个人气质是需要由内向外散发的。想必很多人见过这种类型的人，明明长得很帅，但就是莫名的土气。
西装起源于17世纪的欧洲，是英国王室的传统服装。我们看到可以完美穿搭西装的人，多半是在国外电影或者各高端酒会的原因，正是如此。
虽然说个人气质是需要长年累月的积累，但可以通过一些小动作和小心机来提升个人气质。
首先是扣子，坐时解，站时系。穿双排扣的西装一般应将纽扣都扣上。穿单排扣的西装，如是两粒扣的只扣上面的一粒，三粒扣的则扣中间的一粒。在一些非正式场合，可以不扣纽扣，但衬衫袖口一定要扣上。
其次，西装的驳领上通常有一只扣眼，这叫插花眼，是参加婚礼、葬礼或出席盛大宴会、典礼时用来插鲜花用的，千万不要搞错。还有，西服袖口的商标牌应摘掉等等等等。
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虽然说了那么多，但最！最！最！重要的，还是要清楚不同西装应该对应的具体场合，不仅符合西服的着装规范，还会让你整个形象显得格外儒雅、讲究。
或者是轻视的态度对待职工的？
【安妮是小白】有话说：“敬人者、人恒敬之！”尊重是相互的，不尊重别人的人，也别妄想获得别人的尊重！
一、领导是对事还是对人1、认清领导很重要
在大多数人认知中，领导通常都是比较圆滑，虽然威严，但都通晓人情世故，俗称情商高。这样的领导相处起来，会照顾到员工的感受，自然就比较愉快。但是有的领导，原则性比较强，对每一件事都比较认真。看着做得不好的事和犯错的人，不太能融入，便劈头盖脸一顿训斥。非常不给员工面子，照顾不到员工情绪。就会给人造成这个领导非常不尊重人的印象。
所以，在你遇到这种问题的时候，首先你要分清楚，这个领导是对事，还是针对人。
（1）、对事
对事的领导，你会发现他“不尊重”的人不只你一个，也不会随随便便就训斥任何一个员工。往往都是事情没做好，犯了错误，造成不良影响，他才会去训斥一个人，也许训斥的话语有点难听，毫不留情面。但是只是对事，是因为事情没做好，他才这样。
（2）、对人
基于对事领导，反之。如果无论一个人怎么做，做好了领导不夸奖，说风凉话，说你靠运气，说工作简单容易完成等等的话语；做坏了，把事情责任全部推到员工身上，自身一点职责担当也没有，且话语尖酸刻薄，那他就是不尊重人。还有就是拿下属当牛当马，区别对待，对比他条件好的员工笑脸盈盈，对条件比他差的人爱答不理，那他也是不尊重人。
（3）、新官上任
都说新官上任三把火，有的刚到来的领导，做的第一件事就是喜欢立威，尤其是新领导，第一次做领导的人。
对无论是事还是对人，或是第一次当领导的，对于刚到任的领导不好区分，因为不了解脾性，但是只要大家认真观察，就可以区分出来，那么区分出来之后，自然就好处理了。
二、你虽位高权重，但人生而平等（一）、对人型领导
1、私下沟通
无论面对哪一种领导，我们都可以通过和领导沟通解决问题。但是注意，最好私下沟通，因为不管什么领导都不喜欢和自己当面顶嘴的员工。你可以私底下找到你的领导，说出你当时的感受，向领导表达你的不满，告诉老板，如果自己做错事情，可以接受怎样的批评方式。如若发现自己没错，可以询问领导为何发火训斥自己，是否自己哪方面做的不好，主动改正错误。
2、联名投诉或匿名投诉
现在的企业，一般都会有员工投诉直通车，就是为了做好员工满意度，现在公司不光注重客户满意度，员工满意度也很重视。而且方式都是公开张贴，可以打电话，可以发邮件。如果和领导多次沟通无果，并且该领导确确实实不拿下属当人，你就可以通过这样的渠道投诉。
3、取而代之
当你无法忍受一个人的时候，要么顺从，要么取代。无论多高的领导，多厉害的职业经理人，都是从基层开始，一步一步努力晋升的结果。所以，你要相信，自己也可以做领导，并且做的比他好。任何一家企业都不缺乏人，但是缺乏人才。
4、惹不起、躲得起
因为人家是领导，在公司处于领导地位，这是我们无法立刻改变的事实，和他公开抬杠也不是明智的选择，只会让自己更加吃亏但是又实在无法忍受，那就“三十六计，走为上计”。公司那么多，又不是只能在这里上班，领导那么多，又不是人人都这样。
（二）、对事型领导
1、心态端正
对于对事型的领导，他并不针对个人，你只需端正自己的心态，把领导指出的问题改正，避免下次再犯错误，下次被训斥的人就不是你。
2、换位思考
身为员工，有时候也要为领导着想，员工犯错出了问题，上面的人只会指责领导不作为，而不会指责员工，所以作为员工，也要顾虑领导的感受。他的压力不比你小，设身处地低想一下，或许自己比领导还偏激也不好说呢？
3、及时补过
对事型的领导，往往也比较容易解决，你犯错被批评后，先别忙着委屈，先找出原因，然后再寻求解决办法，然后再向领导商讨解决方法的可行性，在一起补救。这样领导的气过了也就过了，都说“知错能改，善莫大焉”。领导也会开始欣赏你的勇气。
（三）、新官上任型
都说新官上任三把火，那怎样避免这把火烧到自己头上呢？
1、不求无功，但求无过
他想烧火，也得挑着毛病，不然这把火没处烧。身为员工，这个时候工作一定力求稳当，卜硕耀立功，但是千万不要犯错。、
2、不要强出头
枪打出头鸟的道理，相信大家都懂。新上任的领导，还摸不清他的脾性，这个时候最好保存自己的实力，先观察一段时间再说。
3、帮助新官
领导刚刚到任，人生地不熟，这个时候适当的提供一些帮助，可以加深领导对你的好印象，也可以得到领导信任，谁会去拿一个帮自己的人开刀呢？
结语：佛家有云：众生平等。虽然领导职位比我们高，但是一样无权做出侮辱我们的事情来，领导和我们只是分工不同罢了。我们都是平等的人。如果领导不尊重人，那么这样的领导走不长远，我们也不必去理会这样的人，我们也不必尊重。只要我们端正自己的态度，调整我们自己心态，没有什么事情是我们解决不了的。比较一下哪个部门好一些？
工会是工人联合会的简称，是站在工人（职工）立场，为维护工人的合法权益的，相当于工人自发组成的一个组织，是为维护工人合法权益工作的。主要职能有：
一、劳动保护。在工作过程中，要积极与行政管理者沟通，提供有必要的劳动保护，维护工作过程中的安全和自我防护。一些单位会发工作服、鞋，肥皂、洗衣粉、洗漱用具等劳保用品。
二、维护权益。当发生加班、工伤、劳动争议时，工会应积极出面，开展协调工作。过程中，以客观公正的态度，就事论事，没有偏向。
三、劳动关系维护。当发生劳动关系争议时，积极向行政管理部门协调，维护工人正当意见。
四、搞好员工氛围营造。定期开展工会活动，如：员工集体生日、劳动竞赛、安全教育等活动。
是什么支撑你们坚持上班而不辞职的？
感谢邀请。
对于这个问题的答案，可以说有千万种理由。我感觉主要有下列几个方面：
一是迫于生活压力。尤其对于处在上有老下有小的人生“爬坡期”的同志，无论是身体还是思想都不允许打“退堂鼓”，那种“世界那么大，我想去看看”的超凡脱俗想法对自己来讲，就是“镜中花水中月”，可望而不可即。
二是便于感情联络。“有工作就是有圈子，有工作就是有人脉”的思想是很多同志坚持工作的原因之一。潜意识认为我们的世界本来就是人情社会，如果自己没有一个维系感情的纽带，将来遇到一些事情，处理难度肯定增大。
三是基于个人梦想。要想拥有比别人更好的生活，就要付出比别人更多的努力，要想好好活，就必须努力干，毕竟工作也是磨砺内心的试金石。诚然在工作中会遇到形形色色的管理者，碰到各种各样的难题，其实都是人生路上的一场场“修行”，“简单的事情重复做”、“把冷板凳坐热”，无不是敲打自己百炼成钢，不光是磨炼心智，还是提升技能，都在潜移默化增加自己的“核心竞争力”。
说到底，无论从事什么工作，抱有任何心态，内心都要快乐；不管是顺境也好、逆境也罢，眼睛都要朝前。乐于工作、持续奔跑的样子不也是一道“风景线”吗？
我想知道大家对同性恋的看法是什么？
区别对待吧。
如果是善良的人，我会尊重他、怜悯他、同情他。
如果是恶人，那就该怎么样，就怎么样。
网上有一段关于“玫瑰男孩”的纪录片。
一个气质偏女性化的男生在学校遭受老师、同学的偏见，最终在偏见中死去。
即便这个男孩没有做任何伤害别人的事，但人们对“娘”的偏见最终让男孩承受了悲惨的结果。在猛烈抨击“娘”的同时，我们是不是应该反思：比起娘，对娘的偏见更可怕？
人们只会关注他们所关注的，并认为这是对的，其实，“普遍现象”不等于它很正常，“多数意见”不意味着它是对的。
知道的越少，越容易固执己见。“你懂那么多有什么用？”“你学历高有什么用？”“你嫁得好有什么用？”“你那么瘦有什么用？”“你赚那么多钱有什么用？”“你婚礼弄的那么大场面有什么用？”就像是在说：你厉害，可我就是不服气，你能把我怎么样？大概是因为，她无法在现实中获得足够的优势，所以只好在舆论上立于不败之地。碰见这样的人，最好的态度是，微笑着闭嘴，用心去做事。因为无论你是不动声色的纠正，还是拿着扩音喇叭纠正，对他而言都是无济于事的。
其实，世上的怪事和怪物并不多，多的是少见多怪的人。“少见“与“多怪”往往是因果关系，归根结底还是见识太少。这种因为见识不够而固执己见的戏码，在历史上曾多次上演。
几百年前，托勒密大声宣布，“地球是宇宙的中心”一百多年前，银行家信誓旦旦地说，“汽车只不过是个新鲜玩具，根本替代不了马车”半个世纪之前，晶体管的发明者坚定地认为，“人类永远到不了月球”几十年前，传很统的大型计算机设备供应商很认真的说，“人们没有理由把计算机搬回自己家里”再比如，看到马有四条腿、猪有四条腿、狗有四条腿、在没有见到鸡或者大鹅的时候，有人就敢断定，鸡有四条腿，大鹅有四条腿。今天看见了一只白天鹅，明天又看见了另一只白天鹅，于是就下结论：天底下所有的天鹅，都是白色的。看到有人每天吸三盒烟，活到了一百岁，于是有人得出结论：“寿命的长短其实跟吸不吸烟没什么关系”女人被歧视、黑人被歧视...诸如此类，因为见识少，所以“没有见过”就认为“它不存在”，所以“我见过这样的”就代表“都是这样的”。
总结来说就是，在跪着的人眼里，站着的人都是异类，就像在笼子里长大的小鸟，会以为飞翔是一种病。嗯，不假思索无疑是最省劲的活法。
一个人最大的恶意，就是把自己的理解强加于别人，把所有的结果理所当然用自己的臆想来解释，并一直坚信自己是对的。
其实，只要活着，就一定会有你看不惯的人，就好像有人看不惯你一样；也一定会有不认同的观念，诚如有人不认同你一样。所以我的建议是，允许别人和自己不一样，也允许别人随便是哪样。不要想着说服别人，也不要强求别人能够理解你。事实证明，绝大多数的说服都是徒劳无功的，只会让人心生厌烦，甚至产生越来越多的不顺眼。所以，与人交往时，听得清楚，说得明白即可，求同存异才是君子之交。这样的你，不会贬低别人，也不会认为自己绝对正确；不再觉得又什么事情是必须要解释的，并且开始觉得不被理解是没什么大不了的事。
带有偏见的人，往往没有更多的生活余力去试图理解不同事物，他们甚至是固执和狭隘的。
人是分阴阳的，而阴阳是一种能量，更是一种存在，它们是可以转化的。
生命结束之后是个什么状态呢？就是阴阳分离了。在八宝山火葬场人们就能看到阴阳分离这种现象，阳的能量化成几缕青烟飘向天空，阴的能量化为骨灰被埋在了地下，一个头顶蓝天脚踩黄土的人就这样从天地间消失了。
阴阳可以随时转化，时而多，时而少。崔始源的男性荷尔蒙，就是一种极阳的体现，那么，既然有极阳的存在，为什么就不能有极阴的存在呢？从阴阳调和的论理来讲，或许中性的人才是最完满的和谐存在。身体内阴的能量多了，就让它少一点；身体内阳的能量少了，就让它多一点。只要阴阳平衡，身体也就健康了。
他们本来很健康，但是由于外部的偏见，变得不健康了。
你可以不去理解别人，但是希望给予他们充分的尊重和肯定。
我们总强调“理解万岁”，但事实上，很多事情我们恐怕一辈子也无法理解，无法体会。有如小说里说的：除非你穿上一个人的鞋子，像他一样走来走去，否则你永远无法真正了解一个人。
但这不重要，我们只需要承认每一个人可以拥有不同的价值观，并做到互相尊重便是最大的善意。就像桥上的人无法理解水中的鱼一样，我们无法做到真正的设身处地。
急人所急，想人所想可能是一件难事。但是，我们如果能意识到自己可能在某些方面产生了偏见，然后力图谨慎、公正地再重新看待原来的人和事，也是一件有意义的事。
正如《了不起的盖茨比》里的经典独白：
每当你想批评别人的时候，要记住，这世上并不是所有人，都在乎你所引以为豪的所谓那些你的优势。